労働社会保険法改正情報 令和７年10月１日改正 子ども・子育て支援納付金の創設
育児休業給付の給付率引き上げに伴う改正です育児休業給付の給付率引き上げの具体例令和７年４月１日の法改正により、子の出生直後の一定期間以内（男性は子の出生後８週間以内、女性は産後休業後８週間以内）に、被保険者とその配偶者の両方が14日以上の育...
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労働社会保険法改正情報 
お知らせ 事務所だより 2025年5月号
事務所便り ５月号をリリースしますゴールデンウィーク前のタイミングではありますが、５月の実務を踏まえて事務所便りをリリースします。今月の内容は、下記のとおりです。１．育児・介護休業法と次世代育成支援対策推進法による公表制度の改正ポイント２．...
健康・メンタルヘルス関連 メンタルヘルスの保持・増進が大切な理由
コロナ渦を経た時代のメンタルヘルスの大切さコロナ渦を経て、メンタルヘルスのバランスを崩す方が急増しました2020年に発出された緊急事態宣言で、巣籠需要が高まり、その後数年にわたり在宅勤務を推進する企業が一気に増加しました。淡々と自分のペース...
お知らせ 2025年6月より、企業の熱中症対策が罰則付きで義務化されます！
熱中症対策が罰則付きで義務化されます！日本の夏の気候が年々厳しくなっており、熱中症の発生が増えています。以下の資料は厚生労働省作成のものとなりますが、年々夏の暑い時期が長くなり、厳しさが増していることを示していますが、この記事をご覧の皆様も...
お知らせ 事務所だより 2025年4月号
事務所便り ４月号をリリースします今月の内容は、下記のとおりです。１．教育訓練の受講により、基本手当の給付制限が解除されます。２．「しょくばらぼ」がリニューアルされました。３．４月の税務と労務の手続提出期限についてのお知らせ４月から教育訓練...
労働社会保険法改正情報 2025年4月1日施行 育児休業の取得状況の公表義務事業主の拡大
2025年4月1日より、男性の育児休業取得率の公表について、従業員が300名超の事業所も義務化されます。（現在は、従業員1,000名超の事業所が、公表義務の対象とされていました。社会保険等の適用拡大の流れを踏襲していることから、今後はより小...
お知らせ 事務所だより 2025年3月号
事務所便り ３月号をリリースします今月の内容は、下記のとおりです。１．人手不足対策に欠かせないデジタルリテラシーの向上２．事務所よりひとこと：デジタル技術を活用した業務効率化を応援いたします。人手不足対策に欠かせないデジタルリテラシーの向上...
労働社会保険法改正情報 2025年4月1日より、育児・介護休業法が大幅に改正されます。
2025年4月1日付で、育児・介護休業法が大幅に改正されます。（2025年10月1日にも改正あり）改正内容を記した厚生労働省のリーフレットを掲載いたします。一部内容については、事業規模を問わない…つまり、すべての事業が対象となる改正が、数多...
お知らせ 事務所だより 2025年2月号
事務所便り ２月号をリリースします今月の内容は、下記のとおりです。１．令和７年度の雇用保険率について令和７年度の雇用保険料率について厚生労働省は、令和7年度の雇用保険料率の案内を公開しました。令和５年４月～令和７年３月までの保険料から0.1...
お知らせ 事務所だより 2025年1月号
事務所便り １月号をリリースします今月の内容は、下記のとおりです。１．厚生労働省が「化学物質管理強調月間」を初めて実施２．事務所よりひとこと厚生労働省が「化学物質管理強調月間」を初めて実施◆化学物質管理活動の定着を図り初めての実施厚労省では...