2025年4月1日より、育児・介護休業法が大幅に改正されます。

2025年4月1日付で、育児・介護休業法が大幅に改正されます。（2025年10月1日にも改正あり）
改正内容を記した厚生労働省のリーフレットを掲載いたします。

一部内容については、事業規模を問わない…つまり、すべての事業が対象となる改正が、数多く含まれております。

各事業所におかれましては、就業規則・就業規程の改定などに追われていることかと思いますが、まだ法改正の内容を把握されていない事業主様におかれましては、早急に就業規則や社内規程類の改定を実施する必要があるといえるでしょう。